——蘭州高新區(qū)“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進園區(qū)進企業(yè)”專題輔導(dǎo)開講

5月18日，蘭州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心針對入孵企業(yè)和創(chuàng)客朋友們提出招人難、選人難、管人難等問題，邀請C8HR甘肅分公司首席咨詢師張博文到蘭州高新區(qū)電商大廈，為20多戶入孵企業(yè)作題為“如何快速選對人”的專題輔導(dǎo)。

圖1為張博文老師專題輔導(dǎo)“如何快速選對人”

專題輔導(dǎo)階段，張博文老師從興趣點、責(zé)任心、邏輯判斷能力、解決問題能力和價值觀五個方面切入解讀企業(yè)需要什么樣的人才。通過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等模塊劃分的方式，對企業(yè)人力資源管理工作內(nèi)容進行了系統(tǒng)總結(jié)。

圖2為張博文老師模擬HR招聘流程

針對目前部分企業(yè)存在的招人難問題，張博文老師對癥下藥提出人力資源經(jīng)理招聘渠道要精選、信息發(fā)布要精致、面試準備要充分、面試發(fā)問要科學(xué)、招聘測評要及時?！耙粚σ弧陛o導(dǎo)階段，張博文老師采用模擬教學(xué)的形式，現(xiàn)場模擬人力資源經(jīng)理招聘流程，找到痛點，指出問題，現(xiàn)場糾正。

本次專題輔導(dǎo)活動，人力資源專家現(xiàn)場“望聞問切”，為企業(yè)準確把脈，精準施策，現(xiàn)場解決問題，受到入孵企業(yè)一致好評。最后，張博文老師向參加輔導(dǎo)企業(yè)人力資源負責(zé)人每人贈送價值168元C8HR人才測評卡一張、如何《秒識“面霸”陷阱，做到招人不用愁》PPT一份。

據(jù)悉，蘭州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心堅持前瞻性、開創(chuàng)性和實踐性相結(jié)合，為高新區(qū)打響“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”品牌，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)和營商環(huán)境，打造為高新區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的比較優(yōu)勢和核心競爭力，強化服務(wù)功能，提高服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展能力。針對入孵企業(yè)招聘難問題，積極向高新區(qū)組織人社局溝通匯報，籌劃高新區(qū)高層次人才專場招聘會。同時，積極尋求各類社會資源構(gòu)建公共服務(wù)平臺共同發(fā)力，先后招孵了紅海人力、甘肅工作圈、C8HR甘肅分公司、藍領(lǐng)網(wǎng)等人力資源服務(wù)平臺，為區(qū)內(nèi)外企業(yè)和創(chuàng)客服務(wù)。截止目前，已為企業(yè)發(fā)布人力資源招聘信息4萬余條。